日前，山钢集团2024年度工程时期专科中级职称自主评审使命圆满完成，共有134东谈主通过评审，赢得工程师资历。自2020年省东谈主社厅授权山钢集团组建工程时期专科中级职称评审委员会以来，已有700余名员工通过评审。

山钢集团永恒将高质地开展评审使命行为加强集团里面专科东谈主才培养、流畅东谈主才成长通谈的迫切路线，抓续加强评审委员会自己开拓，健全评审委员会使命智商和评审规矩，成就了动态调度的评审巨匠东谈主才库并明确相干东谈主员职守，坚抓业务才和谐使命功绩并重，确保科学评审、阳光评审、公道评审。

东谈主力资源处事中心行为衔接集团公司职称评审、搞定职责的业务机构，厚爱落实集团公司开拓处事型总部的使命部署，以坚抓“三个到位”确保本年职称评审使命顺利开展。政策宣传到位。通过提前发布评审见知、成就“2024年度职称评审使命群”，扎眼解读评审要求、要求。圭表经由到位。严格实施职称评审相干政策文献要求，严肃递次、圭表智商，加强与各单元、评审委员会疏通议论，明确职责，细化要领，严格审核陈述东谈主员的使命进展、使命功绩等，充分保险陈述东谈主员知情权、参与权和监督权。提供处事到位。实时、准确提供职称评审政策研究等处事，严把材料审核关，在用东谈主单元初审基础上，对陈述东谈主员的各项陈述材料进行逐项查对复审，作念到谁审核、谁署名、谁负责，严格落实职守，确保陈述材料真确、有用。

当今，除山钢集团开展评审的工程时期专科中级职称外，各专科职称评审年度陈述使命正在有序张开，共波及审计、经济、建筑、安全、政工等13个大系列。下一步，东谈主力资源处事中心将连接贯彻落实山钢集团“东谈主才强企”计策和东谈主力资源深远提高行为部署，抓续改造使命载体、优化处事经由、拓宽处事渠谈，以处事保险全集团东谈主才开拓，助力山钢集团高质地发展。（孟 豹 陈春霞 魏 鹏）